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变更劳动合同，应当采用书面形式，什么是书面形式？

书面形式就是通常意义上的形成文字，到并不一定是要签订补充合同的形式。

根据《上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局关于适用若干问题的意见（2009）》第三条规定：“《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。”　　

合同的作用是什么？

立定合同作用是：1、依法成立的合同，受法律保护，当事**益受损的，可以依照法律规定请求对方承担违约责任；2、签订合同能够保障当事人的权益，可以明确约定双方的权利义务，确保合同的顺利实施。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

合同的基本作用是什么？

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
合同的作用：
1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

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合同的意义和作用是什么

法律分析：明确合同双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。